為加強公司人才梯隊建設，建立健全后備人才儲備培養體系，規范后備人才培養，逐步構建“結構合理、理實一體”的干部隊伍，成都交子公園置業有限公司“置業星計劃”后備人才培訓班應運而生。

10月12日下午2點，“置業星計劃”后備人才培訓班第一課在20613會議室正式開始，“置業星計劃”10位后備人才、公司骨干員工、中層及以上管理干部、其他兄弟單位領導同事等40多人參加。交子公園投資公司技術總監、交子公園置業公司副總經理胡秀梅出席開班儀式，并作開班動員講話。

開班儀式上，胡總指出公司對“置業星計劃”后備人才培訓班的高度重視，旨在通過系統化、結構化、實用化的課程，從國企改革、公司主營業務、公司法及董監高、黨建意識形態、公司管理五大板塊賦能，幫助參訓學員快速發展成復合型人才。因此，胡總殷切期盼全體學員能夠深刻認識舉辦此次培訓班的重要意義，積極參與、思行合一，重視學習成果的轉化，并以點帶面、樹立榜樣，促進團隊整體提升，助力公司持續健康有序發展。同時，期望通過這次培訓，能促進公司和大家之間的雙向溝通，進一步加強公司的向心力和凝聚力，能為公司發現更多的跨界和創新型人才，提高公司的競爭優勢。

隨后，中大咨詢集團研究院院長、中山大學企業管理研究所高級研究員黃斌全為參訓學員講授《對標世界一流價值創造行動：地方國企如何名副其實，不走彎路》。黃院長立足國企改革要求，圍繞價值創造、避免陷阱、系統思維、對標路徑四大模塊詳細講解，為新形勢下深化國企改革，奮進高質量發展提供思路和方法。

本次培訓進一步深化了公司后備人才的培養，參訓學員認真聽講，積極思考,深入交流。

在黃院長的帶領下，充分認識對標世界一流的現實意義，全面了解價值創造行動的目標要求、實現價值創造的實踐方法，為公司推動落實對標世界一流企業價值創造行動，加快建設世界一流企業提供了有益輔導。